Fim de ano é oportunidade para avaliar desempenho e planejar crescimento profissional, dizem especialistas

Fim de ano é oportunidade para avaliar desempenho e planejar crescimento profissional, dizem especialistas Thiago Gadelha/SVM O fim do ano é um período de ba...

Fim de ano é oportunidade para avaliar desempenho e planejar crescimento profissional, dizem especialistas Thiago Gadelha/SVM O fim do ano é um período de balanços e planejamento nas empresas. Enquanto gestores avaliam resultados e estabelecem metas para o próximo ciclo, os profissionais também podem aproveitar o momento para refletir sobre a própria trajetória e traçar objetivos para o desenvolvimento da carreira. Siga o canal do g1 Ceará no WhatsApp Em uma empresa do setor de siderurgia e metalurgia com cerca de 5,5 mil funcionários que recebeu a equipe da TV Verdes Mares, as reuniões de planejamento incluem a identificação dos colaboradores que se destacaram ao longo do ano. Raíssa Araújo, analista de Recursos Humanos, trabalha na companhia há quatro anos e explica que esse processo também ajuda a pensar nas oportunidades de desenvolvimento dos profissionais. “A gente começa a pensar sobre isso, pensar no próximo ano”, afirma. Ela acrescenta que as discussões também consideram como os colaboradores podem se destacar no ano seguinte. Para especialistas, esse período de planejamento das empresas pode servir de oportunidade para os trabalhadores avaliarem os próprios resultados e pensarem nos próximos passos profissionais. A mentora executiva de líderes Delania Santos recomenda uma análise sobre o desempenho e as contribuições de cada um ao longo do ano. “Pensar nos resultados, pensar nas contribuições, ser protagonista da carreira dele”, orienta. A coordenadora de Atendimento ao Cliente Dayane Carvalho, de 48 anos, procura manter esse planejamento como parte da própria trajetória profissional. Mineira, ela precisou construir os caminhos para chegar ao cargo de gestão, conciliando a rotina de trabalho com as responsabilidades de esposa e mãe. Dayane conta que nunca deixou de estudar e buscou se preparar para aproveitar oportunidades profissionais. “Em nenhum momento eu parei de estudar, né? Eu sou formada em duas faculdades, eu falo além do português e procuro estar preparada para qualquer oportunidade que aparecesse”, relata. Para ela, a atualização constante é fundamental para acompanhar as mudanças do mercado de trabalho. “Se a gente não se atualiza, se a gente não se adapta, se a gente não tá um passo na frente, a gente não tá preparado”, afirma. Como usar o planejamento da empresa a favor da carreira De acordo com Delania Santos, as próprias movimentações da organização podem ajudar os funcionários a identificar caminhos para o desenvolvimento profissional. Reuniões, planos de expansão e novas metas da companhia, por exemplo, podem indicar quais competências serão valorizadas e quais oportunidades poderão surgir. A mentora também destaca a importância de estabelecer objetivos de maneira intencional, com clareza sobre onde se deseja chegar e quais passos serão necessários para alcançar essa posição. Para quem ainda não conseguiu uma promoção ou não alcançou o crescimento profissional esperado, a recomendação é evitar que a frustração com os resultados do ano impeça o planejamento do futuro. O momento pode ser usado para identificar aprendizados e pensar em mudanças de estratégia. “Todo final de ano, as pessoas ficam com sentimento de nostalgia. Escolha fazer diferente”, aconselha Delania. Assista aos vídeos mais vistos do Ceará: